建投建工首推项目负责人公开竞聘 市场化选才重塑国企人才选拔传统路径

       6月3日下午，建投建工的会议室内，一场打破常规的项目负责人选拔正在进行。面对即将启动的上江传奇·揽翠项目精装房装饰工程，公司首次采用公开竞聘方式选拔项目掌舵人，这种市场化选才机制突破了传统国企内部任命模式，为项目管理注入新活力。

       竞聘会上，参聘人员对自行编制的项目实施方案，围绕质安管控、施工组织、成本控制展开陈述演讲，并就评审组提出的风险预防、工期履约等专业问题进行答辩。评审组对竞聘人员在专业能力、管理经验、思维创新等方面的表现进行综合评分。

       建投建工相关负责人表示，此次公开竞聘是建投建工深化国企改革的最新实践，公司出台《项目负责人竞聘管理办法（试行）》，就是为了适应市场化发展需求，建立起科学、规范的项目负责人选拔机制，真正培养和建立一支懂技术、会管理、善经营的项目负责人队伍，以此提升工程建设质量和效率，增强企业核心竞争力。此次改革将视效果逐步推广至所有重点项目，“让真正懂技术、善管理的人才走上关键岗位”。